La Reforma Laboral

No creo que quede nadie sin conocer que se ha aprobado y ha entrado en vigor una reforma laboral (Real Decreto Ley 3/2012). Los medios han puesto el grito en el cielo, además de muchos colectivos sociales representativos de diferentes sectores del mundo del trabajo.

Ahora bien, ¿es tan mala como la pintan o es mejor de lo que parece? Quiero hacer un análisis muy general, alguno dirá que superficial, sobre el tema.

Por un lado y para el que no lo sepa aún, debido a la idiosincrasia de nuestro país y su estructura productiva, nos hallamos en una situación económica precaria. Y no lo es tanto por las cifras, que también, sino porque estamos en “la picota” de los “dimes y diretes” a nivel europeo.

Ad-hoc, base de datos y prevención de riesgos laborales

Hay días que navegas por la Web y descubres cosas realmente interesantes, quizás lo haya descubierto porque aún esta en fase experimental, de no haber sido así, me habría llegado un feed, correo o actualización en su debido momento. Pero no, lo he descubierto con mis propios ojos, que rebotan de esquina a esquina en cada pagina que acoso en estos días de insatisfacción.

Se trata de un portal/base de datos, elaborado en colaboración con distintas Comunidades Autónomas y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, llamado Situaciones de Trabajo Peligrosas.

Fundamentalmente ofrece tres tipos de situaciones que nos pueden ayudar en la prevención de riesgos laborales:

Érase una vez...

Érase un vez un trabajador que tuvo un accidente de trabajo.

El trabajador acude a la Mutua y allí con mucha amabilidad le tratan (tratamiento conservador) y le dicen que a trabajar.

Al cabo de un tiempo (unos meses) recae de nuevo en esa lesión y en la mutua se decantan por el quirófano, asegurando al trabajador que es una cirugía sencilla y que en un mes estará recuperado. Al cabo del tiempo (unos poco meses) el trabajador sigue mal y así lo comunica en la empresa y mutua, pero le dicen que es lo normal...

Definitivo Proyecto de Ley de Jurisdicción Social

Los juzgados de lo Social centralizarán todas las materias laborales que ahora están repartidas en el orden Civil y el contencioso-administrativo. Mejorará la protección judicial de los derechos de los trabajadores, evitará duplicidades y permitirá resoluciones mucho más rápidas. Todas las cuestiones relacionadas con un mismo hecho o conflicto las decidirá un mismo juez, lo que reducirá gastos a trabajadores y empresas y contribuirá a la eficiencia económica. 

A fin de dotar de mayor transparencia y eficacia al marco normativo se ha optado por crear una norma "completamente nueva" en sustitución de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.

Documentos:

Nota de prensa, Consejo de Ministros.pdf  -  Anexo documental.pdf  -  Texto definitivo.pdf